以后地位: 注释

第三波“兜底增持”来真的?有员工掏1.3亿抄老板底

工夫:2018-06-14 07:24 点击:

作者:吴正懿

侠之大者,为自家公司接盘!在股价低迷的危殆时辰,员工的忠实度可以更“间接”的方法承受老板的校阅阅兵。

记者留意到,从2017年12月开端,A股市场迎来第三波兜底增持潮,迄今已有逾20家公司的实控人向员工收回增持股票建议,局部公司老板还向员工答应了8%的保底收益。

固然,由表及里,当事公司的中心诉求照旧维护股价波动。因而,除了增持建议这招,不少公司还辅之以办理层增持、回购股票等组合拳,护盘之心昭然。

有公司员工掏1.3亿增持

据记者统计,随着神州长城、美晨生态2月27日参加兜底增持建议的行列步队,自2017年12月以来,A股市场已有逾20家公司实控人向员工收回增持股票建议。

建议的主体内容嘛迥然不同,即实控人答应在某个工夫区间内员工购置自家公司股票的,持有6个月或12个月,届时发生盈余将由实控人赐与现金赔偿。

这种做法并不新颖。自2015年下半年十多家公司试水公布相似增持建议书后,2017年年中涌现了第二波兜底增持高潮,本轮增持建议已属“第三季”。

引人眼球的是,局部知心的老板不光保底,还答应了最低收益。比方,信邦制药、首航节能的实控人,向契合条件的增持员工答应了8%的收益率,比普通的理财富品还高哦。

星星科技也表露,若员工延续持有6个月(含)以上至盘算赔偿时点并退职的,其买入公司股票收益缺乏4%的(年化收益依照8%盘算),差额由建议人以自有资金予以赔偿。索菱股份也表露,员工延续持有6个月以上,若因买入公司股票发生盈余,盈余局部由实控人肖行亦予以赔偿,同时赐与本金3%的利钱补贴。假如年化一下,收益率为6%。

固然,收益率的引诱并不与实践增持量成反比。在已表露增持后果的公司中,员工增持最积极的是中金情况。据通告,停止2月14日开盘,该公司共有629位员工增持股票,算计增持了1287.71万股,增持均价10.09元/股,总金额约1.3亿元。

据查,在建议商定的无效期2月8日至14日5个买卖日内,中金情况的累计成交金额约8.5亿元,这意味着员工增持的买卖额占比达15%。

记者又瞅了瞅,停止2016年底,中金情况母公司及次要子公司退职员工总数为4725人,员工均匀薪酬为7.9万元。这标明,约13%的员工呼应董事长建议脱手增持,人均取出20.67万元,相称于均匀年薪的2.6倍。

真是中国好员工!固然,员工的眼睛是雪亮的:2017年11月,中金情况董事长沈金浩增持了43.9万股,均价13.81元/股;副董事长郭少山增持了21万股,均价为13.84元/股。从买入价钱看,600多员工这回真是抄了老板的底,足足折价了27%!

联建光电的呼应度也不错,共有90名员工算计增持了1295万元。爱迪尔、安控科技、科陆电子、索菱股份的增持金额辨别是169.5万元、365.4万元、303.8万元和758万元。

从后果看,本轮增持的成色较以往更足一些。记得否,2017年年中的员工增持雷声大雨点小,如长城动漫仅有1名员工花1万元买入自家股票1000股,真是寒碜。

动机:不忘护盘“初心”

老板兜底鼓舞员工增持,虽然表达了对公司远景的看好。但从配景要素剖析,更要害的是不少公司股价承压,局部公司控股股东的股份质押比例较高,护盘心切。

局部公司同步使出了多样护盘东西。比方,客岁底以来,信邦制药已屡次接纳股票回购、大股东及办理层增持等方法提振股价。停止2月7日,公司累计回购股份数目2975.9万股,占总股本的1.74%,领取的总金额近2.4亿元。与此同时,大股东、董事长及高管屡次脱手增持。

从根本面看,信邦制药业绩波动。再往前看,2017年5月,朱吉满豪掷30亿元协议受让股份,成为新的实践控制人,其所持股票现在全部被质押。

华仁药业2月9日配股完成后股价闪崩,实控人周希俭2月21日收回“只鼓舞、不兜底”的建议书后持续跌停板,26日又追加了大股东增持方案。

控股股东一度遭遇平仓危害的佳讯飞鸿,2月8日复牌表露员工增持建议,同时抛出了回购股份的预案。星星科技也是在控股股东呈现平仓危急时,公布了员工增持建议,且追加了大股东增持方案。

局部公司施行的护盘举动,恰与资源运作期邂逅。如27日复牌的美晨生态此前停牌酝酿资产收买,复牌时公布了控股股东增持及员工增持建议两项通告。员工鼎力增持的中金情况,正推进严重资产收买事变。公布员工增持建议及回购股票预案的海兰信,也在推进资产收买事变。

“实控人自掏腰包兜底来鼓舞员工增持,深条理的动机照旧维持股价波动,以保证质押股份的平安及资源运作的推进。”市场人士表现,但从以往的案例看,这种做法的无效性很难说。

记者友谊提示,老板兜底只针对员工,可不实用其他投资者哦。买股票,照旧得自傲盈亏!

编辑:孙放

制造:单凌鹤┃ 图编:比由

------分开线----------------------------
引荐内容